Descubra como o fit cultural pode te ajudar a reter talentos

Nesse post, falaremos sobre como o fit cultural pode ajudar você a reter talentos para sua empresa. Confira!

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As empresas estão sempre buscando maneiras de reter seus talentos e alavancar resultados.

Uma das formas de garantir isso é por meio de um processo seletivo bem conduzido, no qual você contrata o/a profissional certo/a, para a vaga certa.

Durante muito tempo, os/as empregadores/as acreditavam que deveriam contratar aquela pessoa candidata com as melhores habilidades técnicas.

Mas um novo fator na equação tem chamado a atenção de diversos profissionais: o fit cultural.

Sabemos que um dos fatores que influenciam o desempenho dos times – estimulando ou prejudicando – é a cultura organizacional. Ela deve ser utilizada como referência na hora de decidir quais colaboradores devem fazer parte da sua equipe.

As características dos/as candidatos/as, assim como os seus comportamentos, valores e objetivos devem ser considerados para saber se essa pessoa “se encaixará” na empresa e trará os resultados que você deseja.

O que é fit cultural

Sabe quando você abre um processo seletivo, recebe diversos currículos, faz uma triagem poderosa, chama para a seleção diversos/as candidatos/as qualificados/as e encontra aquele/a profissional que faz os seus olhos brilharem e pensar: “nossa, essa pessoa é perfeita para a vaga”?

O que poderia dar errado, afinal, a pessoa possui todas as habilidades técnicas que são exigidas para a função.

Você faz a contratação com a certeza de que esse será um relacionamento duradouro. Mas, no fim das contas, não é que a “bendita” pessoa candidata não fica um mês sequer na empresa?!

Então, surgem as mais diversas justificativas: “só pode ser praga da concorrência”, “mentiu na entrevista”, “se achava melhor do que todo mundo”.

Acontece que existe um outro fator que deve ser analisado: o perfil desse/a candidato/a se encaixava com o da empresa? O seu comportamento combinava com a cultura?

Sabemos que as características pessoais variam (e muito!). E a tentativa de combinar a cultura dos/as candidatos/as com os valores da empresa ganhou o nome de fit cultural.

Diferença: fit cultural X habilidades técnicas

O fit cultural tem como objetivo alinhar cada membro da equipe com os objetivos da empresa.

Se um/a colaborador/a não estiver alinhado/a com o restante do time, vai acabar ficando desmotivado/a e será desligado/a da empresa, por melhores que sejam as suas habilidades técnicas.

Quando as pessoas do time estão felizes e se identificam com a empresa em que atuam, elas se tornam mais interessadas. E, assim, qualquer “gap” de habilidade técnica pode ser tratado pontualmente por meio de treinamentos.

Já mudar alguma característica pessoal é um processo bem mais complicado, não é mesmo?

Como a cultura da empresa influencia no alinhamento do fit cultural

Para traçar o perfil do/a candidato/a ideal que irá se alinhar ao seu negócio, o primeiro passo é conhecer bem a empresa, sabendo quais são os seus valores, missão e objetivos.

A cultura organizacional influencia todas as formas de relacionamento, liderança e impacta no clima organizacional.

Se a sua empresa é inovadora, moderna, extrovertida e inquieta, imagine contratar uma pessoa profissional mais introvertida e com perfil mais calmo.

Por maiores que sejam as suas habilidades, ela dificilmente irá se sentir confortável nesse ambiente, já que não combina com seu perfil.

Quando você conhece bem a cultura da sua empresa fica bem mais fácil alinhar o fit e contratar pessoas que tenham tudo a ver com as suas ideias e que estarão dispostas a darem o seu melhor.

Portando, estude bem a cultura da sua empresa para fazer o alinhamento do fit cultural.

Assim, você saberá exatamente o que procura nos/as profissionais e o que deve fazer para mantê-los/as felizes e produtivos/as.

Montar equipes que tenham um fit cultural alinhado à sua empresa é uma excelente estratégia para reter talentos, acelerar resultados e reduzir custos com rotatividade, já que esses/as profissionais irão se sentir confortáveis para desempenhar as suas funções.

E na sua empresa, você já utiliza o fit cultural para reter talentos?

A gente te ajuda também!

Iremos realizar uma feira de contratações em São Paulo e outra em Florianópolis. Se você está precisando contratar talentos para completar seu time, esse é seu momento!

São Paulo
Data: 17 de setembro
Local: Nubank | Rua Capote Valente, 39 - Pinheiros
Link para inscrição: AQUI.

Florianópolis
Data: 30 de setembro
Local: Resultados Digitais | Rod. Virgílio Várzea, s/n - Monte Verde
Link para inscrição: AQUI.

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