Geração Y: Como se comportar no primeiro emprego

Sabemos que cada dia o mercado de trabalho se mostra cada vez mais concorrido e competitivo, e muitas vezes a Geração Y se vê em desvantagem, pois tem a qualificação, mas não tem a “experiência” tão pedida pelas empresas. Se você se encaixa nessa geração revolucionária e está atrás do seu primeiro emprego, então esse texto foi escrito para você. Confira nossas dicas e se diferencie.

Você faz parte da geração Y ?

Antes de mais nada, vale a pena lembrarmos o que é a geração Y. As pessoas nascidas após 1980 até meados da década de 90 fazem parte dessa famosa geração também conhecida como “geração da internet” ou então “geração do milênio”.

Ao contrário do que muita gente pensa, a geração Y não é composta por adolescentes revoltados e fechados em seus mundos tecnológicos. Por ser uma geração nova, podem ocorrer alguns distúrbios de compatibilidades com pessoas mais velhas. Nada que não possa ser superado com alguns poucos dias de trabalho.

A característica mais marcante dessa geração é conseguir fazer muitas coisas diferentes, ou seja, ser multitarefa. Isso não é algo tão simples de ser feito.

A geração Y no mercado de trabalho

Um aspecto único e marcante nessa geração, é a forma com que se comunicam na área profissional. Antes a comunicação era formal com pouca interação entre os trabalhadores, hoje essa formalidade praticamente se extinguiu.

A informalidade comum, basicamente imposta por essa geração que se espalhou entre pessoas no mundo afora, rompe as barreiras.

A informalidade torna a interação no ambiente de trabalho algo mais humano e menos engessado.

“A equipe é muito mais descontraída com as pessoas mais jovens, você consegue conversar ativamente com as pessoas, é um processo bem mais participativo”, fala Amanda Gelumbauskas, produtora de conteúdo da Neelkeen.

Até mesmo o grande empresário Bill Gates já disse ter preferência em contratar pessoas da geração Y. Segundo o milionário dos computadores, os profissionais da geração Y são maduros e novos ao mesmo tempo. Não geram problemas de relacionamento interpessoal.

"Além disso, alguns são preguiçosos, e por serem preguiçosos conseguem resolver determinados problemas de maneira mais rápida, simples e eficaz, economizando o tempo e principalmente o dinheiro da empresa onde trabalha”, explica Gates.

“O importante é ter aquele brilho no olho, aquela vontade de empreender. A pessoa não precisa ser necessariamente um empreendedor, mas tem que ter aquela vontade de empreender pela empresa”, segundo Marcus Andrade, do Guidu.

De acordo com Douglas Almeida, da StayFilm:

“Essa geração Y procura algo a mais que um emprego, ela procura uma ideia, uma causa”.

Utilize essa vontade de fazer o novo e o diferente. Use essa gana para passar por cima dos desafios, ser o seu diferencial. Mostre o sopro de ar fresco que você pode ser para essa empresa.

Postura no primeiro emprego

  • Quando ingressar na empresa onde irá trabalhar, avalie o local, as pessoas e as ferramentas que tem à disposição. “Existe uma diferença quando você se envolve de maneira significativa em um projeto, dá a sua ideia, dá a sua cara para o processo”, explica Amanda.
  • Não guarde suas opiniões, sempre que possível exponha suas ideias. São elas que mostram o seu diferencial e são seu ponto forte.
  • Seja proativo. “Meu conselho para a Geração Y é sempre ter essa sede de conhecimento. Não ter horário para sair, não ter horário para entrar, e sempre buscar aprender”, afirma Amanda.
  • Se uma pessoa mais velha tem dificuldade com algum tipo de tecnologia, ajude-a. Afinal, você domina totalmente essa área.
  • Não tenha opiniões precipitadas sobre seus colegas e chefes. Você pode aprender muito com a experiência deles sem ter que cometer os mesmos erros.
  • Aceite críticas como algo construtivo e não destrutivo. Saiba escutar e aproveitar o lado positivo das críticas.

Se você é gerente ou dono de empresas e busca por pessoas qualificadas e animadas para dar um upgrade na sua empresa, não pense duas vezes antes de contratar pessoas da geração Y. Eles certamente farão um trabalho de renovação em sua empresa!

Se você faz parte da geração Y, aproveite, este é o seu momento de crescer e evoluir pessoal e profissionalmente. Se você quer se preparar para trabalhar em empresas desafiadores e de impacto global, acesse este link para se inscrever em um de nossos Gama Experience.

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