RECRUTAMENTO

September 24, 2020
Education Recruitment: conheça as 4 formas de encontrar os melhores profissionais para a sua empresa

O universo empresarial mudou de vez. Não é novidade que a fase de pandemia mundial que vivemos impacta a vida das pessoas e, principalmente, a área profissional. Mas como encontrar os melhores profissionais neste cenário? Uma das formas é aderindo ao Education Recruitment.  Com o crescimento do home office e novos sistemas de trabalho, muitas […]

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September 16, 2020
Turnover: o que é e como evitar na sua empresa

A alta rotatividade de funcionários/as gera uma série de impactos nas empresas. Este efeito é conhecido como turnover e tem muita importância para o setor de Recursos Humanos, principalmente para a realização de recrutamento e seleção de talentos.  Se você está precisando saber o que é turnover, um termo tão popular entre os/as profissionais de […]

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August 18, 2020
Inbound Recruiting: como atrair os melhores talentos do mercado

Muitas pessoas ainda não conhecem o Inbound Recruiting, uma técnica feita em conjunto pelos setores de Marketing Digital e de Recursos Humanos para a atração, engajamento e retenção dos melhores talentos do mercado para as empresas. O sistema é bastante usado por startups, empresas digitais e outras companhias que precisam montar um time forte, formado […]

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August 10, 2020
5 problemas enfrentados por RHs e como evitá-los

O departamento de RH está passando por uma transformação importante, principalmente nas empresas digitais. Nos últimos anos, a implementação da tecnologia possibilitou uma série de mudanças nos processos de Recursos Humanos, todas elas para melhor. Com softwares especializados de RH, uso de indicadores de RH, ferramentas de gestão digital e outros sistemas, o setor deixou […]

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August 3, 2020
Indicadores de RH: conheça algumas métricas para você trabalhar

A Gestão de Recursos Humanos ganhou um novo status no mercado digital e se tornou parte estratégica da operação dos negócios. Hoje, os/as profissionais digitais e suas habilidades são peças-chave em startups, empresas de tecnologia e outras companhias.  Para potencializar os resultados, é preciso ter um time de RH preparado para fazer processos de recrutamento […]

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July 6, 2020
Profissional T-shaped: por que sua empresa deveria buscar por esse perfil?

Qual é o perfil de profissional mais preparado para o mercado digital? Ao longo dos nossos anos de trabalho com startups, empresas de tecnologia e grandes players do mercado, observamos uma clara valorização do/a profissional t-shaped. Esse/a é aquele/a tipo de profissional que possui uma ou duas especialidades, mas que consegue atuar de forma generalista […]

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July 3, 2020
Contrate Soft Skills e Treine Hard Skills

O mundo nunca foi tão tecnológico como está atualmente. Pessoas de todas as idades e diferentes realidades sociais fazem compras por aplicativo, estão se redescobrindo em trabalhos home office, fazem treinos de ginástica e corrida seguindo guias pelo smartphone.  Nada é como era antes! Então, por que seu processo de recrutamento e seleção tem que […]

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July 2, 2020
O que aconteceu com a seleção de currículos nos processos seletivos?

Há alguns anos atrás, os processos seletivos das empresas aconteciam de uma maneira bastante padronizada. Recrutadores/as recebiam uma verdadeira enxurrada de currículos de candidatos/as para uma vaga. Em geral, os documentos chegavam por e-mail ou impressos.  Os currículos eram sempre muito parecidos: formato padrão, destacando a formação escolar, experiências anteriores, endereço, qualificações profissionais e objetivos. […]

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June 16, 2020
10 dicas para fazer um excelente onboarding de novas pessoas na empresa

Você já deve conhecer a máxima que diz que “a primeira impressão é a que fica”, certo?  Quando se trata de receber os/as novos/as colaboradores/as, o processo de onboarding é fundamental para causar uma boa primeira impressão e para que a relação da empresa com a nova pessoa contratada comece e permaneça bem. O onboarding […]

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June 5, 2020
Como gerir um time no home office

O modelo de gestão industrial, que já conhecemos bem, funciona basicamente com uma sala de controle de um lado e, do outro, um chão de fábrica.  Por muito tempo esse modelo funcionou, já que os trabalhos tinham foco em execução de processos e não tinham espaço para flexibilidade, autonomia e inovação.  Precisavam ser executados exatamente […]

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