RECRUTAMENTO

July 6, 2020
Profissional T-shaped: por que sua empresa deveria buscar por esse perfil?

Qual é o/a profissional mais preparado/a para o mercado digital? Ao longo dos nossos anos de trabalho com startups, empresas de tecnologia e grandes players do mercado, observamos uma clara valorização do/a profissional t-shaped, que é aquele/a que possui uma ou duas especialidades, mas que consegue atuar de forma generalista em vários assuntos.  Se a […]

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July 3, 2020
Contrate Soft Skills e Treine Hard Skills

O mundo nunca foi tão tecnológico como está atualmente. Pessoas de todas as idades e diferentes realidades sociais fazem compras por aplicativo, estão se redescobrindo em trabalhos home office, fazem treinos de ginástica e corrida seguindo guias pelo smartphone.  Nada é como era antes! Então, por que seu processo de recrutamento e seleção tem que […]

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July 2, 2020
Por que a seleção de currículos não é mais eficiente?

Há alguns anos atrás, os processos seletivos das empresas aconteciam de uma maneira bastante padronizada. Os/as recrutadores/as recebiam uma verdadeira enxurrada de currículos de candidatos/as para uma vaga. Em geral, os documentos chegavam por e-mail ou impressos.  Os currículos eram sempre muito parecidos: formato padrão, destacando a formação escolar, experiências anteriores, endereço, qualificações profissionais e […]

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June 16, 2020
10 dicas para fazer um excelente onboarding de novas pessoas na empresa

Você já deve conhecer a máxima que diz que “a primeira impressão é a que fica”, certo?  Quando se trata de receber os/as novos/as colaboradores/as, o processo de onboarding é fundamental para causar uma boa primeira impressão e para que a relação da empresa com a nova pessoa contratada comece e permaneça bem. O onboarding […]

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June 5, 2020
Como gerir um time no home office

O modelo de gestão industrial, que já conhecemos bem, funciona basicamente com uma sala de controle de um lado e, do outro, um chão de fábrica.  Por muito tempo esse modelo funcionou, já que os trabalhos tinham foco em execução de processos e não tinham espaço para flexibilidade, autonomia e inovação.  Precisavam ser executados exatamente […]

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May 25, 2020
As fases do processo de Team Building em uma startup

A rotina de uma startup é feita de escolhas, sempre! E na hora de montar um time esse dilema fica ainda mais em evidência, porque a necessidade de entrega e engajamento é alta, mas a grana é baixa (em muitos casos). Por isso o processo de Team Building é essencial para uma Startup se desenvolver […]

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May 19, 2020
Avaliação de desempenho: por que usar?

A avaliação de desempenho é uma importante estratégia da área de Treinamento e Desenvolvimento, que tem como objetivo mensurar e analisar o desempenho individual e coletivo em um período de tempo determinado.  Embora o conceito pareça bem simples, com a aplicação dessa ferramenta é possível verificar se há um alinhamento entre a postura da pessoa […]

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May 8, 2020
O impacto do engajamento na performance de times (5 insights do webinar)

Convidamos para uma conversa a Adriana Barbosa, CEO e fundadora da Vaipe — uma plataforma com foco no desenvolvimento de gente e gestão que começou sua operação em 2017. A ideia foi explorar sobre fatores que influenciam o engajamento das pessoas em seus times e ambientes de trabalho.  Você também pode assistir esse webinar, é […]

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March 17, 2020
10 dicas práticas para retenção de talentos

A retenção de talentos pode ser definida como um conjunto de práticas e estratégias que as organizações adotam para manter seus/suas melhores colaboradores/as. Acontece que costuma-se investir muito em novos talentos e pouco nos antigos.  Entretanto são os/as veteranos/as os principais responsáveis por disseminar a cultura e valores da companhia. É fato que nenhuma empresa […]

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February 18, 2020
Treinamento e Desenvolvimento: o papel no crescimento da empresa (5 insights do webinar)

Prefere ouvir o conteúdo? Dê play no áudio abaixo ou faça download! 🤘💚 O Treinamento e Desenvolvimento é uma estratégia extremamente importante para o desenvolvimento individual de um/a colaborador/a e para manter uma equipe unida que entrega muitos resultados, garantindo as metas da empresa.  Neste artigo, abordarei alguns motivos para você priorizar isso em sua […]

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